Ny arbejdsmiljøaftale med fokus på forebyggelse og fastholdelse

Den danske model for flere kvinder i bestyrelser 

Ingen kvoter men krav til alle statslige institutioner og virksomheder og de 1.200 største private virksomheder og at formulere mål for at øge andelen af medlemmer i bestyrelseslokalet af det underrepræsenterede køn. 

Den enkelte virksomhed skal sætte sig et konkret mål for, hvor meget den vil øge andelen af kvinder i bestyrelsen, men den bestemmer selv, hvor ambitiøst målet skal være, og der er ingen sanktioner, hvis virksomhederne ikke kommer i mål.

Resultater efter det første år:

Knapt halvdelen af de statslige virksomheder og institutioner har en lige kønssammensætning i bestyrelsen. 

Andelen af kvinder i private virksomheders bestyrelser er steget fra otte til 11 procent.

I statslige virksomheder er målet at få 40 procent kvinder i bestyrelsen. 

Blandt private virksomheder er målet 25 procent kvinder.

Hver fjerde privat virksomhed har endnu ikke indført måltal.