Flexibilitet - på vems villkor?
Flexibilitet har blivit det magiska begrepp som ska föra oss bort från stela strukturer. Men det
är ett glidande begrepp med många ansikten. Betyder
flexibilitet samma sak för arbetsgivare och arbetstagare?
Och kan man kombinera företagens behov av flexibilitet i tid och antal anställda med människans behov av förutsägbarhet och trygghet?
Side-alternativer