Danmarks ligestillingspolitik: Ingen kvoter og fokus på mænd
Side-alternativer
Side-alternativer
Helle Thorning-Schmidt, formand for regeringspartiet Socialdemokraterne (i midten)
Margrethe Vestager, formand for regeringspartiet Radikale Venstre (til høyre)
Annette Vilhelmsen, formand for regeringspartiet SF (til venstre)
Johanne Schmidt-Nielsen, politisk ordfører og leder af Folketingsgruppen i støttepartiet Enhedslisten, der er kollektivt ledet
Fra 1. april 2013 skal de ca. 1.100 største virksomheder opstille måltal for andelen af det underrepræsenterede køn i det øverste ledelsesorgan.
De skal også have en politik for at øge andelen af det underrepræsenterede køn i virksomhedens øvrige ledelsesniveauer.
Virksomhederne skal redegøre for status for opfyldelsen af det opstillede måltal og for udarbejdelse af politikker mv. i årsrapporten.
Statslige institutioner og virksomheder uanset størrelse skal opstille måltal, og statslige virksomheder og institutioner med over 50 medarbejdere skal udarbejde en politik for at få flere kvinder i ledelsen.
Statslige institutioner og virksomheder skal redegøre for status for opfyldelsen af det opstillede måltal og for udarbejdelse af politikker mv. til ressortministeren, som skal indberette til ministeren for ligestilling og kirke.
Kvinder i børsnoterede aktieselskaber maj 2012: 7 procent
Kvinder i aktieselskaber maj 2012: 19 procent
Kilde: Kvinderiledelse.dk (:Ministeriet for Ligestilling og Kirke)
EU-27: 14 %
Danmark: 16 %
Sverige: 25 %
Island: 25 %
Finland: 27 %
Norge: 42 %
Kilde: Kvinfo.dk, nationalt videnscenter og forskningsbibliotek for køn, ligestilling og mangfoldighed og EU-rapporten ”Women in Economic decision-making in the EU”