Navigation

Nyhetsbrev

Motta siste nytt fra Arbeidsliv i Norden med e-post. Nyhetsbrevet utkommer 9 ganger i året.

(Påkrevd)
Du er her: Forside i I fokus i I fokus 2013 i Kvinnor i arbetslivets och maktens labyrinter i Olikheter i arbetslivet beror på livsval som görs tidigt

Send denne siden

Skriv inn e-postadressen til vennen din, og vi sender vedkommende en e-post med en lenke til denne siden.
Adresse-informasjon
(Påkrevd)
E-post-adressen som siden skal sendes til.
(Påkrevd)
Epostadressen din.
En kommentar til denne lenken.
Delegationen för jämställdhet i arbetslivet

Delegationen kallas JA-delegationen och tillsattes av regeringen i oktober 2011. Den består av elva ledamöter och har tre huvuduppdrag:

  • att sammanställa och sprida kunskap om mäns och kvinnors olika villkor och möjligheter i arbetslivet och om de förhållanden som ligger till grund för skillnaderna.
  • att stimulera till debatt om hur man kan främja jämställdhet i arbetslivet.
  • att lägga förslag på insatser för ökad jämlikhet.

Delegaterna representerar både forskning, enskilda företag och arbetsmarknadens parter.

Uppdraget ska slutredovisas i oktober 2014

Några fakta om jämställdhet i svenskt arbetsliv

Lönegapet mellan män och kvinnor är cirka 15 procent har varit i stort sett oförändrat sedan början av 80-talet. Det betyder en genomsnittlig skillnad per månad på i 4 400  kronor eller per år drygt 50 000 kronor. Skillnaden mellan mäns och kvinnors livslöner är, beräknat på en medellön, cirka 2 miljoner kronor.

Löneskillnaderna finns i alla åldrar, men skillnaderna ökar i 30-årsåldern. Detta förklaras med att kvinnor tar större ansvar för barn och hemarbete.  

h
This is themeComment