Navigation

Nyhetsbrev

Motta siste nytt fra Arbeidsliv i Norden med e-post. Nyhetsbrevet utkommer 9 ganger i året.

(Påkrevd)
Du er her: Forside i I fokus i I fokus 2014 i Arbeidsmiljøet: hvordan skape forandring til det positive? i Jeg følger sikkerhedsinstrukserne – de er jo ikke lavet for sjov

Send denne siden

Skriv inn e-postadressen til vennen din, og vi sender vedkommende en e-post med en lenke til denne siden.
Adresse-informasjon
(Påkrevd)
E-post-adressen som siden skal sendes til.
(Påkrevd)
Epostadressen din.
En kommentar til denne lenken.
Om unge og arbejdsmiljø

Unge og nyansatte er særligt udsatte på arbejdsmarkedet og kommer oftere ud for ulykker end deres erfarne kolleger. Unge danske mænd mellem 18-24 år har 40 procent større risiko for at komme ud for en arbejdsulykke, mens kvinder i samme aldersgruppe har hele 80 procent større risiko, sammenlignet med gennemsnittet. Det skyldes blandt andet fysiske belastninger som tunge løft og dårlige arbejdsstillinger. Unge mellem 18-24 år melder om flere skub og træk i arbejdstiden, mere arbejde med ryggen vredet eller foroverbøjet og mindre tid med siddende arbejde end personer over 30 år. 

Til gengæld oplever danske unge og nyansatte at have et bedre psykisk arbejdsmiljø end deres ældre kollegaer på mange punkter - eksempelvis mindre tidspres, bedre ledelseskvalitet og færre følelsesmæssige krav. 

Kilder: Unge arbetstagares arbetsmiljö i de nordiska länderna, 2013, Arbejdsmiljø og Helbred 2012, NFA, m.fl.

Fem råd til at sikre unge og nyansatte en god start på jobbet
  1. Husk, at unge medarbejdere er lige så forskellige som alle andre. De skal ikke behandles som en ensartet gruppe. De er i meget forskellige forløb i overgangen fra ungdomsliv til voksenliv og fra skole til arbejdsliv. 
  2. Fokuser på den måde, arbejdet er organiseret på og den arbejdskultur, de unge befinder sig i. Den kontekst, unge arbejder i, har stor betydning for deres sundhed og sikkerhed.
  3. Alle medarbejdere skal gennem en kvalificerende og effektiv introduktion, oplæring og løbende opfølgning – også de deltidsansatte.
  4. Undgå at uhensigtsmæssige arbejdsrutiner går i arv. Suppler sidemandsoplæring med anden form for træning ellers risikerer man, at dårlige vaner og rutiner bliver arvet.
  5. Husk at sikre en åben ('no blame') og lærende arbejdskultur omkring negative hændelser som ulykker, mobning, osv.

Kilde: Seniorforskere Pete Kines og Johnny Dyreborg, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) og Mette Lykke Nielsen, Center for Ungdomsforskning.

 
h
This is themeComment