Send denne siden

1999 införde kirurgavdelning 6 i Karlstad så kallad ”patientnärmre” vård efter en modell från ett sjukhus i Detroit.  Modellen utgår från en värdegrund, som bygger på de lagar och förordningar som styr vården och där syftet är att öka personalens tillgänglighet för patienterna. Arbetsmodellen har fem byggstenar: en levande värdegrund, innovativt arbetsklimat, organisation i utveckling, välfungerande arbetsteam och ett närvarande ledarskap.

En vetenskaplig utvärdering visar att medarbetarna enligt det här sättet att arbeta har betydligt bättre arbetsklimat och är mer innovativa än organisationer som beskrivs som innovativa eller stagnerade. Medarbetarna på avdelning 6 i Karlstad fick högre värden på frågan om utmaning i arbetet, frihet, idé- och stöd, tillit och öppenhet, livfullhet och dynamik, lekfullhet och humor, debatt och mångfald, risktagande och möjlighet till idé-tid. Däremot hade de lägre värde på frågan om konflikter på arbetsplatsen, det vill säga konflikterna var förhållandevis få.