Navigation

Nyhetsbrev

Motta siste nytt fra Arbeidsliv i Norden med e-post. Nyhetsbrevet utkommer 9 ganger i året.

(Påkrevd)
Du er her: Forside i I fokus i I fokus 2022 i Tema: Pappaledigheten i Norden i Ny lov ligestiller adgang til barsel i Danmark

Send denne siden

Skriv inn e-postadressen til vennen din, og vi sender vedkommende en e-post med en lenke til denne siden.
Adresse-informasjon
(Påkrevd)
E-post-adressen som siden skal sendes til.
(Påkrevd)
Epostadressen din.
En kommentar til denne lenken.
Jørgen Stensgaard Madsen

er formand for fagforeningen Dansk Metals afdeling i Midt og Sydsjælland, Metal Storstrøm. På billedet ovenfor er han sammen med sin datter og barnebarnet Theodor.

Ny orlovsmodel og øremærket orlov
  • Danske forældre har 48 ugers orlov med barnet, med den nye lov er delt ligeligt mellem forældrene, så hver forælder som udgangspunkt har 24 ugers orlov efter fødslen med barselsdagpenge – eller løn.
  • Begge forældre har som hidtil ret til to ugers øremærket orlov i forbindelse med fødslen.
  • Hvis man er lønmodtager, vil yderligere ni uger være øremærket, og de ni uger skal holdes, inden barnet fylder et år.
  • Hvis man ikke holder de øremærkede orlovsuger, bortfalder barselsdagpengene. Det er ikke muligt at overdrage de øremærkede uger.
  • Fra januar 2024 vil det blive muligt for nye soloforældre at overdrage en del af orloven til nærtstående familiemedlemmer. Samtidig får nye LGBT+ familier får mulighed for at overdrage orlovsuger til sociale forældre, dvs. en forælder, der tager vare på og drager omsorg for barnet i hverdagen.

Kilde: bm.dk, borger.dk, Egmont Fonden

h
This is themeComment