Svensk strippklubb förlorade i första omgången

Det blev resultatet när en domstol avgjorde första ronden i den strid mellan Arbetsmiljöverket och strippornas arbetsgivare som Arbeidsliv i Norden rapporterade om i oktober 2024. Målet har betydelse för hela arbetsmarknaden.

Alla arbetstagare har som utgångspunkt rätt till dygnsvila mellan midnatt och kl 05 på morgonen. Det gäller dock inte om arbetet måste bedrivas på natten, som sjukvård, räddningstjänst eller polis.

Det är inte heller uteslutet att arbetsgivare i andra branscher kan bedriva verksamhet på natten. Dels kan Arbetsmiljöverket ge dispens från nattarbetsförbudet, dels kan fackliga organisationer sluta kollektivavtal som tillåter undantag. För att ett sådant kollektivavtal ska vara giltigt måste det dock vara slutet eller godkänt av en ”central” facklig organisation.

För verksamheten på strippklubben Club Heartbeat finns det inga särskilda skäl att ge dispens, anser Arbetsmiljöverket. Flirt fashion förbjöds därför att låta de anställda arbeta mellan midnatt och kl 5. Och det skulle kosta 600 000 kronor i vite att bryta mot förbudet.

Bolaget överklagade beslutet till förvaltningsrätten i Växjö som nu alltså har kommit med sin dom.

I domstolen framhöll Flirt fashion att bolaget hade kollektivavtal om undantag från nattarbetsförbudet med fackförbundet Scen- och kulturarbetarnas förbund (Sokaf), som bildats ungefär samtidigt som Arbetsmiljöverket hade börjat granska arbetstiderna vid olika strippklubbar.

Frågan som avgjorde målet var om Sokaf är en sådan ”central” facklig organisation som kan sluta giltiga avtal om avvikelser från arbetstidslagen. Domstolens svar blev nekande. För att räknas som central måste förbundet ha nått en viss organisatorisk stabilitet och företräda ett mer betydande antal medlemmar.

Sokaf hade bildats så sent som 2022, kollektivavtalet hade slutits kort därefter och organisationen hade bara 48 medlemmar (jämfört med 6 000 medlemmar i den etablerade organisationen Scen och film), konstaterade domstolen.

Arbetsmiljöverkets förbud står alltså fast.

Detta är första gången som en domstol har fått pröva vad som är en central arbetstagarorganisation i lagens mening och det är möjligt att Flirt Fashion överklagar domen.

Hur det hela slutar har betydelse för hela arbetsmarknaden. Arbetstidslagen är tänkt att skydda arbetstagarnas hälsa och det är viktigt att enbart organisationer som har tillräcklig styrka för att ta tillvara deras intressen i förhållande till arbetsgivarna kan gå med på undantag från bestämmelserna.