Navigation

Nyhetsbrev

Motta siste nytt fra Arbeidsliv i Norden med e-post. Nyhetsbrevet utkommer 9 ganger i året.

(Påkrevd)
Du er her: Forside i I fokus i I fokus 2014 i Arbeidsmiljøet: hvordan skape forandring til det positive? i Supermarkedskæde forbedrer det psykiske arbejdsmiljø

Supermarkedskæde forbedrer det psykiske arbejdsmiljø

Supermarkedskæden Netto er nomineret til dette års store danske arbejdsmiljøpris for at forbedre det psykiske arbejdsmiljø ved at ruste koncernens 10.000 overvejende unge medarbejdere til at forebygge og håndtere røveri og voldsomme kunder.
Opp ett nivå

Denne mappen er tom. For å legge til innhold, bruk 'Legg til nytt innhold'-knappen eller lim inn fra en annen mappe.

Side-alternativer

Om ArbejdsmiljøPrisen

Arbejdsmiljørådet uddeler en gang om året en pris for Danmarks bedste arbejdsmiljøindsatser inden for fire kategorier: arbejdsulykker, muskel-skeletpåvirkninger, psykisk arbejdsmiljø og arbejdsmiljø som strategisk element.

Formålet med prisen er at skabe opmærksomhed om arbejdsmiljø og de tre nationalt prioriterede indsatsområder: arbejdsulykker, psykisk arbejdsmiljø og muskelskeletpåvirkninger.

Nominerede og vindere udvælges i samarbejde med arbejdsmarkedets parter.

12 arbejdspladser er nomineret i 2014:

  • ISS Facility Services A/S Food Hygiene
  • DONG Energy
  • Botilbuddet Lyngdal
  • Herning Kommune DRIFT
  • Socialstyrelsen
  • Netto
  • Tandplejen i Helsingør Kommune
  • Aarhus Universitetshospital
  • Center for Senhjerneskade i Kolding
  • Arriva Danmark A/S
  • Vollsmose Sekretariatet
  • Arla Foods Amba ́s Hovedkontor.

Prisvinderne udpeges 27. november 2014 

Arbeidsmiljøet indsatsområde for regeringen

Arbejdsmiljøet for unge og nyansatte et af indsatsområderne i regeringens arbejdsmiljøstrategi frem mod 2020. Det har bl.a. affødt, at:

  •  Arbejdstilsynet har skærpet sit fokus på arbejdsgivernes pligt til at oplære og instruere nyansatte og at føre tilsyn med, at nyansatte udfører arbejdet forsvarligt.
  • En målrettet kommunikationskampagne skal lære unge om arbejdsmiljø.

En særlig jobpatrulje tjekker hver sommer arbejdsmiljøet, når danske unge udfører feriejob. Evalueringen af denne sommers patrulje viser, at arbejdsgiverne er blevet lidt bedre til at passe på de unge medarbejdere under 18 år, men at hver tredje arbejdsgiver stadig forsømmer at instruere unge medarbejdere under 18 år i, hvordan de undgår en arbejdsskade. 

Forebyggelse af dårligt arbejdsmiljø blandt unge skal bygge på, at unge er en differentieret gruppe med forskellige grunde til at gå på arbejde. Mange unge skifter for eksempel fra uddannelse til arbejde eller arbejder, mens de tager en uddannelse. Det betyder flere skift mellem arbejdsopgaver og jobtyper. Unge på samme alder har derfor meget forskellige forudsætninger og forventninger til arbejdet og risiko i arbejdet. 

h
This is themeComment