Side-alternativer
1999 införde kirurgavdelning 6 i Karlstad så kallad ”patientnärmre” vård efter en modell från ett sjukhus i Detroit. Modellen utgår från en värdegrund, som bygger på de lagar och förordningar som styr vården och där syftet är att öka personalens tillgänglighet för patienterna. Arbetsmodellen har fem byggstenar: en levande värdegrund, innovativt arbetsklimat, organisation i utveckling, välfungerande arbetsteam och ett närvarande ledarskap.
En vetenskaplig utvärdering visar att medarbetarna enligt det här sättet att arbeta har betydligt bättre arbetsklimat och är mer innovativa än organisationer som beskrivs som innovativa eller stagnerade. Medarbetarna på avdelning 6 i Karlstad fick högre värden på frågan om utmaning i arbetet, frihet, idé- och stöd, tillit och öppenhet, livfullhet och dynamik, lekfullhet och humor, debatt och mångfald, risktagande och möjlighet till idé-tid. Däremot hade de lägre värde på frågan om konflikter på arbetsplatsen, det vill säga konflikterna var förhållandevis få.
”Suntarbetsliv ” är en organisation som skapats av parterna inom kommun- och landstingssektorn. Syftet är att ge stöd till dem som vill verka för att göra sin arbetsplats attraktiv, effektiv och långsiktigt hållbar. Organisationen en är en av medarrangörerna till mässan ”Gilla Jobbet”, som nyligen samlades 5000 deltagare under två dagar i Stockholm. Syftet med Gilla Jobbet är att vara en mötesplats, där företagsledare HR-personer, studenter, forskare, skyddsombud och fackliga företrädare kan utbyta erfarenhet och kunskap.
Läs mer:
Annika Carlson, Majbritt Telander Dahlström och Birgitta Finsberg från kirurgavdelning 6 vid Centralsjukhuset i Karlstad (bilden ovan).
Arbeidsforskningsinstituttet
OsloMet – storbyuniversitetet
Postboks 4 St. Olavs plass, 0130 Oslo
Nordisk ministerråd er ikke ansvarlig for innholdet i artiklene
Følg oss på Facebook