Send denne siden

Förhandlingarna om ett nytt IA-avtal ska vara färdigt den 1 mars. Ett av tre mål för avtalet om ett Inkluderande Arbetsliv är att få ned sjukfrånvaron. De andra två är att fler handikappade ska få jobb och att seniorer ska jobba längre. De viktigaste förslagen från expertgruppen om hur sjukfrånvaron ska kunna minskas är:

De anställda ska kunna sjukskriva sig själva i tio dagar, mot åtta idag. Som mest under ett år ska den rätten kunna utnyttjas under 24 dagar.

• Läkarintyg krävs från och med den elfte dagen och tills dess att åtta veckor gått. Därefter ska sjukskrivningen som huvudregel vara graderad (partiell).
• Arbetsgivarperioden minskas från 16 till 10 dagar. Efter 8 veckor ska arbetsgivarna stå för 20 procent av kostnaden för sjukskrivningen.
• Arbetsgivaren ska inom fyra veckor utarbeta en plan för hur den sjukskrivne ska kunna komma tillbaka till arbetet. Det dialogmöte som idag ska hållas efter tolv veckor, flyttas fram till åtta veckor. NAV får ansvaret för att det genomförs och eventuellt också ett tredje möte när sjukskrivningsperioden är över.