Ny dansk ligestillingsmodel uden kvindekvoter

Den danske regerings nye ligestillingsmodel indeholder følgende elementer:

1. De 1100 største virksomheder skal formulere konkrete, realistiske og ambitiøse måltal for antallet af det underrepræsenterede køn i det øverste ledelsesorgan (bestyrelsen og lign.)
2. De 1100 største virksomheder skal formulere en politik for at øge antallet af det underrepræsenterede køn i virksomhedens ledelsesniveauer generelt
3. De 1100 største virksomheder skal i årsrapporten gøre status på politikken og redegøre for opfyldelsen af det opstillede måltal. Sker det ikke, kan virksomheden idømmes bøde.
4. Uanset størrelse skal alle statslige virksomheder opstille måltal og udarbejde en politik for at få flere kvinder i ledelsen.

Kilde: Ligestillingsministeriet