Nyhetsbrev

Motta siste nytt fra Arbeidsliv i Norden med e-post. Nyhetsbrevet utkommer 9 ganger i året.

(Påkrevd)
Du er her: Forside i Om oss i Artiklar av Björn Lindahl

Artiklar av Björn Lindahl

Stora skillnader i Norden inom Supported Employment

Stora skillnader i Norden inom Supported Employment

Skillnaderna är stora mellan de nordiska länderna i hur stor roll Supported Employment spelar i arbetet med att få in utsatta grupper på arbetsmarknaden. Allt fler studier visar att metoden ger bättre resultat än de traditionella.

Stora skillnader i Norden inom Supported Employment - Les mer…

Kone: Så kan hissen påverka kontorsmiljön

Kone: Så kan hissen påverka kontorsmiljön

Det är få nordiska företag som spelar en så stor roll för arbetsmiljön som Kone. Men de gör det på ett diskret sätt. Så länge allt fungerar är det knappast någon som tänker på hissarna och rulltrapporna vi använder till och från jobbet och i byggnaderna vi arbetar i.

Kone: Så kan hissen påverka kontorsmiljön - Les mer…

Oslomodellen leder till översiktlighet i byggbranschen

Oslomodellen leder till översiktlighet i byggbranschen

Det är en svindlande utsikt när en av byggarbetarna klättrar upp längs stegen på toppen av det nya Munchmuseet som håller på att byggas i Oslo. Museet blir inte bara ett skyltfönster för norsk kultur. Byggprojektet ska också vara ett föredöme för ordning och reda i byggbranschen.

Oslomodellen leder till översiktlighet i byggbranschen - Les mer…

Villkoren för vägtransporter splittrar Europa i öst och väst

Villkoren för vägtransporter splittrar Europa i öst och väst

Lastbilsförarna offrades för att få en enighet inom EU när ändringarna i utstationeringsdirektivet klubbades igenom i början av sommaren.

Villkoren för vägtransporter splittrar Europa i öst och väst - Les mer…

"Pappaledigheten extremt viktig för att få jämställdhet"

"Pappaledigheten extremt viktig för att få jämställdhet"

- Dagens regler för pappaledigheten gör att arbetsgivarna får för stora möjligheter att förhandla med männen om de ska ta ut pappaledigheten eller inte. Vi borde få mindre flexibla lösningar, säger Anne Lise Ellingsæter, som ledde en statlig norsk utredning om föräldraledigheten. Den föreslog att 20 veckor skulle reserveras för pappan.

"Pappaledigheten extremt viktig för att få jämställdhet" - Les mer…

Forskningsprojektet mot alla odds: Olli Kangas om medborgarlön i Finland

Forskningsprojektet mot alla odds: Olli Kangas om medborgarlön i Finland

Visar experimentet med medborgarlön i Finland att det är något att satsa på i framtiden? Det får vi först veta år 2020. Men på ett sätt har forskningsprojektet redan varit en succé – att det gick att genomföra överhuvudtaget.

Forskningsprojektet mot alla odds: Olli Kangas om medborgarlön i Finland - Les mer…

OECD: Krisen är över men kollektiva förhandlingar behövs för att öka lönerna

OECD: Krisen är över men kollektiva förhandlingar behövs för att öka lönerna

För första gången är det fler sysselsatta inom OECD än vad det var innan den stora finanskrisen, som inleddes 2008. Men den ökade sysselsättningen har inte lett till högre löner. OECD lyfter fram kollektiva löneförhandlingar som ett av de viktigaste verktygen för att öka levnadsstandarden.

OECD: Krisen är över men kollektiva förhandlingar behövs för att öka lönerna - Les mer…

Norden kan blive digital frontløber – med den rette indsats

Norden kan blive digital frontløber – med den rette indsats

Robotter og kunstig intelligent (AI) kan give vækst i Norden uden at skabe øget arbejdsløshed – men det kræver hurtig politisk handling, mener konsulenthuset McKinsey.

Norden kan blive digital frontløber – med den rette indsats - Les mer…

Kompetanse og rettferdig fordeling en forutsetning for digitalisering

Kompetanse og rettferdig fordeling en forutsetning for digitalisering

Norden er førende, og folk er positive til å ta i bruk ny teknologi i arbeidslivet. Utfordringen er å sikre arbeidstakernes mulighet til å få sin kompetanse tilpasset det nye arbeidslivet, hvordan det skal organiseres og hvem som skal betale. Vi trenger bedre systemer for å håndtere utfordringene, var budskapet fra Ylva Johansson under konferansen om Fremtidens arbeidsliv i Stockholm nylig.

Kompetanse og rettferdig fordeling en forutsetning for digitalisering - Les mer…

OECD: Automatiseringen hotar färre jobb i Norden - men stor skevhet mellan könen inom IT

OECD: Automatiseringen hotar färre jobb i Norden - men stor skevhet mellan könen inom IT

14 procent av jobben bland OECD-länderna har en stor risk för att automatiseras bort, medan ytterligare 32 procent av jobben kommer att förändras radikalt, säger Mark Keese, som leder avdelningen för kompetens och anställningsbarhet i OECD.

OECD: Automatiseringen hotar färre jobb i Norden - men stor skevhet mellan könen inom IT - Les mer…

Google vill in på den nordiska arbetsmarknaden

Google vill in på den nordiska arbetsmarknaden

De optimistiska tongångarna övertrumfade de negativa med klar marginal på den nordiska konferensen om framtidens arbetsliv i Stockholm i mitten av maj. Företag, politiker och fack kom mest med lovord om artificiell intelligens och den digitala framtiden.

Google vill in på den nordiska arbetsmarknaden - Les mer…

Jon Erik Dølvik: Lätt att bländas av tekniken - men vi formar själva framtidens arbetsliv

Jon Erik Dølvik: Lätt att bländas av tekniken - men vi formar själva framtidens arbetsliv

Han använder inte liknelsen själv, men när Jon Erik Dølvik talar om morgondagens arbetsliv låter det som om han talar om Golfströmmen. Med uppdraget att forska på om den nordiska modellen klarar av nya utmaningar som robotisering, globalisering och plattformsekonomi, är det hur kapitalströmmarna påverkar arbetslivet som han är mest intresserad av.

Jon Erik Dølvik: Lätt att bländas av tekniken - men vi formar själva framtidens arbetsliv - Les mer…

Digitaliseringen berör denna gång även de högutbildade

Digitaliseringen berör denna gång även de högutbildade

När Camilla Tepfers beskriver vilka egenskaper som behövs när maskiner lärt sig utföra det man trodde bara människor kunde, använder hon överraskande ord: Det är de som tål att ha tråkigt som blir vinnare, kan hon säga. Eller de som ser djupare.

Digitaliseringen berör denna gång även de högutbildade - Les mer…

Britt Östlund: Teknik är skapad av människor - därför kan den påverkas

Britt Östlund: Teknik är skapad av människor - därför kan den påverkas

80-åringar är betydligt mer olika än 40-åringar, ändå betraktas ofta äldre som en homogen grupp utan särskilda kunskaper om teknikanvändning. Det begränsar innovationer och påverkar hur välfärdsteknik utformas för äldre, konstaterar Britt Östlund, professor vid KTH med fokus på äldre och välfärdsteknologi.

Britt Östlund: Teknik är skapad av människor - därför kan den påverkas - Les mer…

Skillnad på terapihund och japansk robotsäl

Skillnad på terapihund och japansk robotsäl

Robotar underlättar redan personalens arbete inom äldreomsorgen. Undersökningar visar att robotar inte kan ersätta personalen, men robotar kan underlätta yrkesarbetet och förbättra äldres vardagsliv.

Skillnad på terapihund och japansk robotsäl - Les mer…

Digitalisering giver jobcentre nye opgaver og muligheder

Kunstig intelligens (AI) og robotteknologi kan øge kvaliteten af de nordiske landes jobformidling men giver også myndighederne nye udfordringer – en af dem er datasikkerhed.

Digitalisering giver jobcentre nye opgaver og muligheder - Les mer…

Norden styrker samarbeidet mot kriminalitet i arbeidslivet – vil ha EU med på laget

Norden styrker samarbeidet mot kriminalitet i arbeidslivet – vil ha EU med på laget

Det kalles «ordning och reda», grå økonomi, sosial dumping, kriminalitet i arbeidslivet, men tross ulike navn, problemene er felles og angår hele Norden og Europa. Det dreier seg om kriminelle nettverk, rå utnyttelse av arbeidskraft, virksomhet på kanten av loven og konkurranse på ulike vilkår. Forhold som avfødte en enstemmig resolusjon på ministermøtet i Stockholm 13. april.

Norden styrker samarbeidet mot kriminalitet i arbeidslivet – vil ha EU med på laget - Les mer…

Nyanlända invandrarkvinnor - mer än bara arbetsmarknadsprojekt?

Nyanlända invandrarkvinnor - mer än bara arbetsmarknadsprojekt?

682 948 icke-västliga invandrare kom till Norden under åren 2010 – 2015. Målet är att så många som möjligt ska integreras på arbetsmarknaden. Utmaningen är störst för kvinnliga flyktingar, som ofta diskriminerades i sina ursprungsländer och som riskerar att bli det i sitt nya hemland.

Nyanlända invandrarkvinnor - mer än bara arbetsmarknadsprojekt? - Les mer…

OECD: Mer flexibilitet behövs för att kvinnliga flyktingar ska få jobb

OECD: Mer flexibilitet behövs för att kvinnliga flyktingar ska få jobb

Det finns ett behov av mer flexibla åtgärder för att integrera nyanlända flyktingkvinnor i Norden, enligt OECD. Forskning visar att år av flykt gör att barnafödandet skjuts upp. När kvinnorna är trygga föder de barn – men har då svårt att dra nytta av introduktionsprogram på arbetsmarknaden.

OECD: Mer flexibilitet behövs för att kvinnliga flyktingar ska få jobb - Les mer…

Tema: Mangfold i arbeidslivet - fokus på nyankomne kvinner

Tema: Mangfold i arbeidslivet - fokus på nyankomne kvinner

Nordiske land har verdensrekord når det gjelder sysselsetting av kvinner. Likevel er ledigheten høy blant kvinner som nylig har kommet. I tema ser vi nærmere på hvem kvinnene er, hva problemene skyldes og hva myndigheter og frivillige kan gjøre for at flere kvinner skal få jobb.

Tema: Mangfold i arbeidslivet - fokus på nyankomne kvinner - Les mer…

Side-alternativer

This is themeComment